Crie o seu CV
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07/08/2017

Como brilhar numa entrevista de emprego

Quer muito aquele emprego de sonho, mas não sabe o que deve fazer para o conseguir? Não se preocupe mais, pois vamos dar-lhe dicas simples que pode aplicar para conseguir o seu emprego de sonho.

O objetivo é destacar-se, em apenas alguns minutos, de entre todos os outros candidatos. Como o fazer é o problema. Siga os seguintes conselhos para, finalmente, arrasar numa entrevista e ficar com o lugar.

1. SER PONTUAL E APARECER APRESENTÁVEL

O processo de entrevista não se baseia apenas numa série de perguntas a que se espera que o candidato responda. Um entrevista serve também para perceber se o entrevistado se enquadraria nos valores e formas de trabalhar da empresa. Assim, chegar a horas, ou até mesmo 5 minutos mais cedo, demonstra interesse e organização, de certo elementos essenciais para o emprego a que se está a propor.

Outro ponto é a parte visual: vestir de forma apropriada e que se consiga manter se ficar com o emprego. De nada nos serve ir completamente arranjados ou maquilhadas se depois, no dia a dia, não vamos ter tempo para o fazer. Vista-se de forma adequada para o posto e empresa a que está a concorrer, mas sem deixar de ser você próprio.

2. NÃO SE PREPARE EM DEMASIA

Treinar possíveis questões que lhe farão na entrevista e pesquisar sobre a empresa a que quer pertencer é importante e até mesmo essencial; porém, não se foque em decorar respostas a possíveis perguntas que até podem nunca ser feitas. Isto só o deixará mais nervoso e, caso se esqueça de alguma coisa será mais difícil voltar a apanhar o comboio. Confie em si e deixe espaço de manobra.

3. O NÍVEL DE CONFIANÇA CERTO

Não se deve ir para uma entrevista com pensamentos derrotistas e a pensar que nada se tem a oferecer à empresa, mas o oposto também não é saudável. Uma atitude demasiado confiante pode fazer notar uma fraca recetividade às criticas construtivas ou levar o entrevistador a pensar que acha que sabe tudo e que não quer aprender.

4. MANTER A CALMA E CONTROLAR O NERVOSISMO

Foque-se em pensamentos que o mantenham calmo e longe do nervosismo. Lembre-se que estar na entrevista é um ótimo sinal: significa que querem falar consigo e pensam que pode ser a pessoa certa para o cargo. Não se apresse para se sentar, deixe que o entrevistador “dê a ordem” e só depois puxe a cadeira.

5. SABER VENDER AS SUAS CAPACIDADES E SER HONESTO

Ter noção quais são os seus pontos fortes e capacidades que possam ser benéficas para a empresa. Referir e fazer ligação entre as experiências que se teve, mesmo que não sejam laborais, e o futuro trabalho pode ajudar a perceber como reage em situações de stress e a enaltecer algumas competências que não estão explicitas no curriculum. Apesar de termos de saber elevar as nossas qualidades não devemos esquecer a honestidade. Se mentirmos, mais cedo ou mais tarde acabará por se descobrir. Ser honesto mostra humanidade, mesmo que as resposta que dê não seja politicamente correta.

6. NÃO ESQUECER DE SORRIR

Sorrir, ser simpático e educado demonstra o tipo de pessoa que é. O empregador não quererá contratar alguém com mau humor e que destabilizará o ambiente de trabalho. Sorrir (sem exageros) também é um sinal de confiança e de que se está a gostar do momento. Esta descontração irá fazer sobressair a sua personalidade – ninguém quer contratar uma pessoa bidimensional.

7. NÃO DEIXAR A SUA POSTURA FALAR POR SI

Deixe os tiques nervosos e a postura nervosa e intimidada fora do local da entrevista. A linguagem corporal diz muito sobre uma pessoa, por isso descontraia os ombros, não contraia nem esconda as mãos e empenhe-se em conseguir o emprego.

8. FAZER AS PERGUNTAS CERTAS

No fim de cada entrevista, normalmente, o entrevistador dá sempre oportunidade para que o entrevistado faça perguntas. Esta é uma fase crucial da entrevista, uma vez que não fazer questões, ou fazer as perguntas erradas pode mostrar falta de interesse.

Alguns exemplos de perguntas adequadas consistem em:

“Poderia descrever-me como é um dia típico na empresa/cargo a que se está a candidatar?”

“ No inicio referiu que o candidato ideal teria as qualidades X, Y e Z. Considera que tenho estas competências?”

“Se pudesse escolher a pessoa ideal para esta posição, quais seriam as suas capacidades e características?”

“Quais são as perspetivas para o futuro da empresa e de que forma me vê a contribuir para tal?”

Este tipo de questões irão abordar alguma dúvida que tenham sobre as suas competências e capacidades serem adequadas para o emprego e dá a oportunidade de podermos argumentar. E, ficamos sempre a saber quais as espectativas que se têm de atingir e onde podemos melhorar.
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